В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что работодателем при увольнении гражданина П. нарушены требования ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Так, в ходе осуществления процедуры сокращения численности работников организации, работодателем не предложена работнику другая имеющаяся у него работа либо вакансии в данной местности.
Учитывая нарушенные права работника, участвующий в деле прокурор дал заключение о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, а также о взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Советским районным судом города Краснодара с учетом нарушенной процедуры увольнения в связи с сокращением численности работников организации 12.05.2022 вынесено решение об удовлетворении заявленных исковых требований.