Прокуратурой Карасунского округа проведена проверка по вопросу нарушения трудовых прав бывшего работника ЖСК и прав ее дочери, выявлены нарушения трудового законодательства.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Приказом № 4 от 02.07.2012 года О. принята в ЖСК уборщицей с 02.07.2012 года. Установлено, что администрация ЖСК не приняла меры к внесению записей в трудовую книжку О.
Кроме того, в нарушение ст.ст. 56, 68 ТК РФ трудовой договор с О. не заключался, чем нарушены права работника, установленные ст.21 ТК РФ.
Проверка ЖСК показала, что О. уволена 30.04.2015 года по собственному желанию на основании заявления от 30.04.2015 года. В приказе имеется подпись от имени работника. Вместе с тем, опрошенный бухгалтер ЖСК пояснила, что подпись в данном документе О. не принадлежит.
В соответствии с ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Таким образом, несоблюдение трудового законодательства РФ должностными лицами ЖСК нарушило право работника общества, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что является недопустимым.
Указанные обстоятельства явились основанием для внесения в адрес ЖСК представления об устранении нарушений, которое рассмотрено, удовлетворено.