Прокуратурой Карасунского округа по обращению одного из работников предприятия проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ПИ «К», выявлены нарушения трудового законодательства.
В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовом договором.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По смыслу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Установлено, что ООО «ПИ «К» имеет задолженность по заработной плате перед 2 работниками в размере 72 729 руб. и 56 383 руб. соответственно. Свою вину общество в ходе проверки признало, приняло меры к немедленному устранению нарушений.
В нарушение ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ ООО «ПИ «К», допустившее нарушения оплаты труда, не понесло материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, несоблюдение трудового законодательства РФ должностными лицами ООО «ПИ «К» нарушило право работника общества, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что является недопустимым.
Указанные обстоятельства явились основанием для вынесения прокуратурой округа в отношении директора предприятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, прокурором округа внесено представление, которое исполнено, нарушения устранены в ходе проверки.