В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Дополнительные дни отдыха являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в том числе:
-за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 Кодекса);
-за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 Кодекса);
-за сдачу крови и ее компонентов (ч.ч. 2-4 ст. 186 Кодекса).
Предоставляются дополнительные дни отдыха по заявлению работника и оформляются приказом или распоряжением руководителя.
При этом следует иметь в виду, что использование дополнительных дней отдыха без оформления соответствующих распорядительных документов работодателя может служить основанием для расторжения трудового договора по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем мест без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).